節(jié)假日值班算加班嗎

時(shí)間：2012-10-10作者：廣東鑫涌律師事務(wù)所瀏覽：26

　　中秋國(guó)慶長(zhǎng)假，一些市民則留守單位加班。有的節(jié)假日照常上班的市民拿不到足額或者直接沒有加班工資早已不是新鮮事。而今年，許多上班族發(fā)現(xiàn)單位不把這叫做“加班”，而叫“值班”。目前《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中都沒有“值班”而只有“加班”，一字之差卻可能導(dǎo)致拿到的錢天差地別。“我到底是值班了還是加班了？”長(zhǎng)假完結(jié)，不少市民紛紛向本報(bào)咨詢。云南凌云律師事務(wù)所律師李春光認(rèn)為，一些用人單位在節(jié)假日要求職工值班以此為借口回避加班工資的做法是不對(duì)的，并無依據(jù)，應(yīng)該以加班來補(bǔ)足待遇。 　　值班一般分幾種情況：1、跟平時(shí)一樣上下班。2、輪流到辦公室守幾天。3、在家待命不用到單位。 　　一種意見認(rèn)為值班與加班的區(qū)別在于工作內(nèi)容與平日工作內(nèi)容是否有差異，“值班是指用人單位為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽、看門、*、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)輪流進(jìn)行的值班，它不是為直接完成生產(chǎn)任務(wù)安排的加班。 　　廣東鑫涌律師事務(wù)所律師點(diǎn)評(píng)：兩者在本質(zhì)上沒有差別，都是工作時(shí)間的延長(zhǎng)。在《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定當(dāng)中，并沒有值班這種概念。有一些用人單位在節(jié)假日要求職工值班以此為借口回避加班工資的做法是不對(duì)的，并無依據(jù)，應(yīng)該以加班來補(bǔ)足待遇。 　　法定節(jié)假日加班3倍工資 　　按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班的，應(yīng)按照不**勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%支付加班工資；安排勞動(dòng)者在休息日加班的，應(yīng)**安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不**勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資；安排勞動(dòng)者在法定休假日加班的，應(yīng)按照不**勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。 　　具體到這次長(zhǎng)假而言，前4天是法定節(jié)假日，10月4日至7日屬于調(diào)休或休息日。
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