昨天是每月發(fā)工資的日子,早上來上班,部門的小伙伴們相比以往,格外的“精神振奮”。等到下班了,工資還沒有發(fā),神馬情況?小編我明天來上班的路費(fèi)都沒有了,怎么辦!當(dāng)即直奔財(cái)務(wù)部去問個(gè)究竟。我打開辦公室的門,看見幾雙“紅紅的”眼睛一起盯著我,頓時(shí)感覺情況不對(duì),機(jī)智的我忙道:“不好意思,走錯(cuò)門了!”關(guān)上門轉(zhuǎn)身就跑。好吧,看來我是沒挑對(duì)日子,馬上年終了,財(cái)務(wù)加班熬夜忙的焦頭爛額。 歲末年初是企業(yè)財(cái)務(wù)人員一年中較繁忙的時(shí)候,不但要清查資產(chǎn)、核實(shí)債務(wù),而且要對(duì)賬、結(jié)賬一直到最后編制財(cái)務(wù)分析報(bào)告。在這一系列工作中,有一些需要企業(yè)財(cái)務(wù)人員重點(diǎn)關(guān)注的問題,比如涉稅事項(xiàng)的調(diào)整等。到年底了,很多會(huì)計(jì)人覺得工作強(qiáng)度大,且加薪無望,以至于有了跳槽或轉(zhuǎn)行的打算。 不少做財(cái)會(huì)的朋友抱怨,在公司做了好久,升值加薪還是看不到希望。財(cái)會(huì)人員升職加薪較慢、較難的一個(gè)很大原因就是日常工作相對(duì)穩(wěn)定,**的重視程度不夠,而工資待遇也是與**的重視程度直接掛鉤的。 那么,如何讓**重視呢?不少財(cái)會(huì)老司機(jī)表示,財(cái)會(huì)人員必須為公司**出謀劃策,起碼要站在**的高度想問題。所以財(cái)務(wù)預(yù)算、測(cè)算及決策支持顯得尤為重要,這是影響財(cái)會(huì)人薪資的關(guān)鍵因素。 年終了,作為企業(yè)的財(cái)會(huì)人員,不僅要做好財(cái)務(wù)年終決算,還要配合**做好戰(zhàn)略分析與決議計(jì)劃,新的殘保金政策也必須要熟悉,殘保金繳納費(fèi)用已經(jīng)變成企業(yè)不可小視的一筆支出。做好新一年的年度財(cái)務(wù)預(yù)算,是讓**信任,成為**好參謀的重要法寶。 2016北京殘保金新政策出臺(tái),此次殘保金新政較大的變化是繳納基數(shù)從北京市年人均工資調(diào)整為企業(yè)本身年平均工資。同樣是500人規(guī)模企業(yè)計(jì)算,不同收入水平的企業(yè),因?yàn)槠髽I(yè)本身薪資水平高低不同,2016年殘保金差異較大。如果是薪資較高(年人均工資**過20萬)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),殘保金從原來的35.7萬飆升到170.0萬,接近原來的5倍。 高額的殘保金有沒有辦法不交或者減免一些呢?這些問題一定是企業(yè)BOSS較關(guān)心的問題,作為財(cái)務(wù)的你,一定要比老板較了解政策及詳細(xì)的減免方案。 國家制定殘保金的立法精神是鼓勵(lì)企業(yè)雇傭殘疾人,只要按規(guī)定雇傭殘疾人,即可減免殘保金。用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上(含1年)勞動(dòng)合同(服務(wù)協(xié)議),且實(shí)際支付的工資不**北京市較低工資標(biāo)準(zhǔn),并足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,方可計(jì)入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。 歸根究底,想要減免殘保金,招聘合適的殘疾人員工是**的。但企業(yè)招聘殘疾人的過程中存在諸多的不便該如何解決呢? 如常?國內(nèi)一家殘疾人就業(yè)推薦平臺(tái),為殘疾人就業(yè)建立專門的渠道,幫助殘疾人與企業(yè)了解更多的殘疾人就業(yè)相關(guān)信息,搭起企業(yè)與殘疾人人才間的溝通橋梁。小伙伴們,你是否在為升職加薪而努力工作,你是否找不到一個(gè)表現(xiàn)自己能力的好機(jī)會(huì)呢?快向你們的BOSS推薦“如?!卑?,升職加薪不再是夢(mèng)!
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詞條說明
如常殘疾人就業(yè)平臺(tái),幫助殘疾人“走出家門,融入社會(huì)”
中國有8500多萬殘疾人,為什么在大街上很少見到呢?這個(gè)話題可能出現(xiàn)過很多次了,但是背后的原因卻沒有人深入去了解。 殘疾人走出來干嘛呢?總不能每天逛街,散步,休閑吧,先不說方不方便的問題,就是一般殘疾人的家庭狀況也不允許。想要?dú)埣踩俗叱鰜?,不是說走出家門的那么簡單,走出來應(yīng)該是從他們的自己的封閉圈子走出來,真正融入社會(huì)。想要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)的大前提,必須是社會(huì)能為殘疾人提供就業(yè)機(jī)會(huì),是讓他們真正融入社
隨著現(xiàn)代分子生物學(xué)技術(shù)和***學(xué)的發(fā)展,**的生物**已成為繼手術(shù)、放療、化療后的*四種****模式,以其安全有效、副作用小等優(yōu)點(diǎn)已逐漸被廣大**患者接受。而細(xì)胞***是生物**領(lǐng)域****疾病較為**的一種方法。 ? ? ??南京明基醫(yī)院**精準(zhǔn)醫(yī)療中心從事**臨床**與科研多年,與國內(nèi)外多家*醫(yī)療機(jī)構(gòu)合作。國內(nèi)外*團(tuán)隊(duì)不斷研究,將2011年諾貝
說道殘疾人就業(yè),大部分人就會(huì)有疑問:殘疾人能工作嗎?面對(duì)這種疑問的聲音,我能感受到有部分人對(duì)殘疾人這個(gè)特殊群體的不平等看待,但也不是**的。 大部分企業(yè)并非不愿聘用殘疾人入崗工作,而是對(duì)殘疾人缺少了解,加上殘疾人的招聘有一定的難度,入職后的培訓(xùn)管理存在一定的困難。所以目前很多企業(yè)在殘疾人招聘這件事上面很尷尬,即想聘用殘疾人但是沒有合適的渠道。有企業(yè)在抱怨,從社會(huì)招聘殘疾人太難,對(duì)殘疾人的基本技能
今年(2016年)較新版殘疾人**金征收辦法重新設(shè)定了計(jì)算方式,將以往的以當(dāng)?shù)厝司べY為基數(shù)計(jì)算修正為企業(yè)人均工資為基數(shù)計(jì)算,并取消了百分之六十的優(yōu)惠折扣。間接的為殘疾人就業(yè)添了一份重力。但在幫助殘疾人可以較加順利就業(yè)的同時(shí),也為很多企業(yè)業(yè)主帶來了很大的困擾。 很多中小企業(yè)因?yàn)槟暧容^微薄,根本無力承擔(dān)翻倍后殘保金,而且,設(shè)定適合的崗位以及聘請(qǐng)殘疾人上崗也存在一定的難度。企業(yè)業(yè)主可謂是有苦說不出
公司名: 如常(北京)科技有限公司
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電 話: 010-60608033
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地 址: 北京海淀上地海淀區(qū)上地三街
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