求職者要避開的面試死穴

時間：2019-10-09作者：江蘇順信人力資源有限公司瀏覽：122

在求職中，很多求職者順利通過簡歷關(guān)、筆試關(guān)，卻在面試環(huán)節(jié)“翻了船”?！拔也挥X得其他人比我較優(yōu)秀，為什么淘汰的會是我？”很多求職者百思不得其解。其實答案很簡單，那就是你碰到了面試中的“死穴”，讓人事經(jīng)理不得不產(chǎn)生放棄你的念頭。面試中哪些“死穴”碰不得？專業(yè)人士為求職者揭秘“解穴法”，讓求職者順利通過面試這一關(guān)。 

“死穴”1、抱怨上個東家 
     “你為什么要離職？”聽到面試官提問，應(yīng)聘者小齊開始大吐苦水：“我們的老板能力一般，卻總對自己的員工要求特別高。較可恨還是耳根軟，一些人本沒什么作為，就因為會粉飾成績，老板就會格外賞識，這樣沒眼光的東家，不待也罷?！?nbsp;
解穴法：別拿面試當“復(fù)仇” 
       職場人離職的原因有很多，其中也有不少問題源于曾經(jīng)的東家，但在面試中借機抱怨卻顯然不是明智的做法。一家企業(yè)管理顧問公司張經(jīng)理表示：“不 少求職者在面試中會被問及離職原因，然而面試并不是讓你來找機會倒苦水的，要知道此時面試官正在觀察你的一言一行并在考慮是否錄用你。試想一下，如果是 你，你愿意和那些經(jīng)常抱怨、批評別人的人一起工作嗎？答案肯定是否定的?，F(xiàn)在企業(yè)強調(diào)團隊意識、合作精神，你抱怨其他人，正是暴露了自己不能夠和諧處理人 際關(guān)系，無法面對工作中的沖突等弱點?！?nbsp;

“死穴”2、不懂裝懂 
       求職者小吳在面試時為贏得企業(yè)好感，大贊應(yīng)聘企業(yè)如何**，自己是如何向往，一副虔誠的模樣，但當對方要求其做一下企業(yè)和業(yè)內(nèi)其他企業(yè)間的競爭力對比分析時，他卻啞口無言，顯然他對企業(yè)的了解僅停留在表面，很難同招聘方產(chǎn)生共鳴。 
解穴法：知己知彼+虛心求教 
       面試的時候回答問題“知之為知之，不知為不知”，切忌不懂裝懂。面試時經(jīng)常是人力資源經(jīng)理及一些相應(yīng)部門的負責人，其中不乏業(yè)內(nèi)高手。因此，求職者在被問及一些專業(yè)性的問題時，如果一旦觸及自己的專業(yè)盲區(qū)，千萬不要慌張，切忌裝懂，較好是坦言告知對方，并虛心請教，為面試方留下誠實的印象。 
“死穴”3、跟面試官套近乎 
       直到面試結(jié)束，小姜都不知道是因為自己一句“我認識你們單位的某某”而被面試官淘汰出局。小姜所提之人是面試主管的**頭上司，這樣突兀的提出，不免讓主管覺得他在利用自己的關(guān)系以勢壓人，較糟糕的是，平時這兩個人的關(guān)系又很緊張，小姜算是撞到槍口上，被淘汰也在情理之中?！敝槿耸客嘎?。 
解穴法：刻意迎合讓人反感 
       有些人喜歡在等待面試的時候和其他人員高談闊論，但專業(yè)人士指出，這是比較忌諱的，因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官對求職者的評判。 
       某企業(yè)人力資源顧問李先 生指出，企業(yè)的人力資源部，是希望為企業(yè)招聘到較適合的人選，在甄選的時候希望能全面了解應(yīng)聘人的各個方面，求職人員的所有行為表現(xiàn)都應(yīng)該是本身自然流露 出來的，有利于招聘方根據(jù)這些表現(xiàn)來大致判斷求職者的個人秉性和企業(yè)文化是否契合。因此，作為求職者，不要刻意去迎合面試官、掩飾自己的缺點，畢竟一時的 偽裝是無法幫助你長期立足職場的。


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  1,建立起新型的勞動關(guān)系，有助于**派遣員工的合法權(quán)益；充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機會和較為廣闊的職業(yè)選擇；重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力2,勞務(wù)派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入；可節(jié)省用人單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費