隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,國(guó)內(nèi)企業(yè)所面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力也在不斷地增加,在面臨巨大壓力的同時(shí)也迎來了各種機(jī)遇和挑戰(zhàn)。對(duì)此,在企業(yè)的發(fā)展過程中,企業(yè)需要不斷提高自身資金預(yù)算管理水平,只有實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的資金良好預(yù)算管理工作,才能有效幫助企業(yè)減輕發(fā)展過程中所面臨的各種風(fēng)險(xiǎn),有效提高企業(yè)的資金使用效率和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。百衲維遠(yuǎn)剖析:怎么管理預(yù)算,科學(xué)合理利用資金? 一、企業(yè)加強(qiáng)資金預(yù)算管理的作用 1、提高企業(yè)的資金利用效率,規(guī)避企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn) 企業(yè)加強(qiáng)資金預(yù)算管理工作有效監(jiān)督了企業(yè)發(fā)展過程中各個(gè)部門、環(huán)節(jié)對(duì)資金的使用情況,企業(yè)能夠嚴(yán)格按發(fā)展需要進(jìn)行資金投入和產(chǎn)出,能夠形成成本效益對(duì)等,間接地強(qiáng)化了企業(yè)對(duì)資金的內(nèi)部控制力度,有效防范了資金的過度應(yīng)用。 2、為企業(yè)的發(fā)展提供了良好的基礎(chǔ)** 想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中**有利位置,就需要在穩(wěn)定當(dāng)前發(fā)展的基礎(chǔ)上,增加對(duì)于市場(chǎng)較新動(dòng)態(tài)的全面把握,就需要良好的資金支持,企業(yè)資金預(yù)算管理工作為企業(yè)的發(fā)展提供了良好的基礎(chǔ)**,可以使得企業(yè)快速的打入到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中。 3、為企業(yè)建立良好的資金評(píng)價(jià)體系 企業(yè)在發(fā)展過程中減少因資金斷裂所產(chǎn)生的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)資金預(yù)算管理工作可以很好為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提高有效幫助,使企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展目標(biāo),從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的資金預(yù)算管理工作,為企業(yè)發(fā)展工作做好資金預(yù)算準(zhǔn)備。 二、現(xiàn)階段企業(yè)資金預(yù)算管理現(xiàn)狀分析 1、企業(yè)資金預(yù)算缺乏科學(xué)性指導(dǎo)依據(jù) 大部分企業(yè)在理論上和資金的預(yù)算編制上都缺乏科學(xué)性的指導(dǎo)依據(jù),在企業(yè)資金預(yù)算內(nèi)容的編制上,參考指標(biāo)大多采用往年歷史數(shù)據(jù),企業(yè)未來資金使用情況無法得到準(zhǔn)確地反映。編制資金預(yù)算過程中編制方法單一,影響資金預(yù)算的指導(dǎo)和控制作用。 2、對(duì)資金預(yù)算重視不夠、認(rèn)識(shí)模糊 在企業(yè)的發(fā)展過程中,企業(yè)資金預(yù)算管理工作存在著片面的認(rèn)識(shí),在資金預(yù)算管理過程中,管理人員的職業(yè)綜合水平的欠缺,企業(yè)銷售和利潤(rùn)之間的關(guān)系認(rèn)知不全面,使得資金預(yù)算管理工作無法進(jìn)行有效的落實(shí),給企業(yè)的發(fā)展帶來一定的阻礙。 三、加強(qiáng)企業(yè)資金預(yù)算管理的策略 1、建立獨(dú)立的企業(yè)資金預(yù)算管理機(jī)構(gòu) 首先要設(shè)立專門的企業(yè)資金預(yù)算管理機(jī)構(gòu),從預(yù)算管理過程的基層到?jīng)Q策層對(duì)資金預(yù)算管理的工作落實(shí)到位,提高各個(gè)部門對(duì)于資金預(yù)算的編制、執(zhí)行和審核力度,充分調(diào)動(dòng)企業(yè)資金預(yù)算管理機(jī)構(gòu)的統(tǒng)籌管理性。同時(shí),企業(yè)的**部門要增加對(duì)資金預(yù)算的重視程度,設(shè)立監(jiān)督管理機(jī)構(gòu),加強(qiáng)企業(yè)資金預(yù)算管理工作的執(zhí)行能力。 2、結(jié)合現(xiàn)有規(guī)范對(duì)預(yù)算進(jìn)行調(diào)整 國(guó)內(nèi)的發(fā)展大環(huán)境不會(huì)一直處在穩(wěn)定狀態(tài),企業(yè)的發(fā)展過程也不可能一帆風(fēng)順,資金預(yù)算的管理制度也要實(shí)時(shí)的根據(jù)發(fā)展動(dòng)態(tài)來進(jìn)行調(diào)整,要抓住資金預(yù)算調(diào)整重點(diǎn),使企業(yè)在發(fā)展中緊跟大方向,實(shí)現(xiàn)資金管理工作的動(dòng)態(tài)調(diào)整。 3、細(xì)化資金預(yù)算管理的全過程 在進(jìn)行企業(yè)資金預(yù)算管理工作中,要時(shí)刻對(duì)資金預(yù)算管理工作中的內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化,細(xì)化企業(yè)資金預(yù)算管理工作中的時(shí)間點(diǎn),細(xì)化企業(yè)資金預(yù)算管理工作的人員,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)資金預(yù)算管理工作的有效進(jìn)行。 4、提升企業(yè)各個(gè)部門之間的預(yù)算管理意識(shí) 企業(yè)各個(gè)人員的管理者要提高對(duì)于資金預(yù)算管理的認(rèn)識(shí),提高企業(yè)各個(gè)職能員工學(xué)習(xí)資金預(yù)算管理工作積極性,同時(shí)企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)部門之間要加強(qiáng)對(duì)自身資金預(yù)算管理工作的重視程度,為企業(yè)的后續(xù)發(fā)展工作提供強(qiáng)有力的資金**。 5、完善企業(yè)預(yù)算管理系統(tǒng)的信息化、智能化 智能化變革之下的“財(cái)務(wù)工作”,需要用信息化手段留下高質(zhì)量的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),再依托信息化的手段輔助財(cái)務(wù)決策。 作為行業(yè)企業(yè)管理解決方案提供商,百衲維遠(yuǎn)將企業(yè)培訓(xùn)、沙盤模擬管理和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理技術(shù)融會(huì)貫通,為企業(yè)提供**力專業(yè)化的產(chǎn)品服務(wù),包括企業(yè)**力培訓(xùn)、企業(yè)沙盤模擬等理論實(shí)踐雙驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品體系,滿足企業(yè)管理的全場(chǎng)景需求,覆蓋了組織中企業(yè)萌芽期、生存期、發(fā)展期、成熟期、衰退期和蛻變期的全生命周期,并使得管理者突破自我束縛跨越到企業(yè)層面的建設(shè)。
詞條
詞條說明
百衲維遠(yuǎn):中層管理者在工作中常犯的6種錯(cuò)誤,你還在做嗎?
中層管理者其在公司中較重要的是承上啟下,是企業(yè)的中堅(jiān)力量,而一個(gè)中層干*伍渙散的企業(yè),總經(jīng)理一定是企業(yè)中較忙、較辛苦、工作時(shí)間較長(zhǎng)、而且也是較操心的人。如果你想做一名合格的中層干部,就應(yīng)該避免以下六個(gè)致命的錯(cuò)誤: 一、沒有挖掘和確認(rèn)需求 中層得到上級(jí)一個(gè)工作指示的時(shí)候,要習(xí)慣做需求的挖掘和確認(rèn),常用的需求挖掘問題是:您希望這項(xiàng)工作達(dá)到什么目的?當(dāng)高管把工作的**背景、他的關(guān)鍵需求跟中層說明白的時(shí)
百衲維遠(yuǎn):完整帶團(tuán)隊(duì)——從新人入職到晉升的全過程
一個(gè)員工進(jìn)去一家公司,能否長(zhǎng)期的待下去并不斷的學(xué)習(xí)提升,發(fā)揮較大的作用,不單單靠員工自己。剛?cè)肼毜膯T工大都有*人,怎么帶好人,是需要老員工好好思考的問題。俗話雖說:“師傅領(lǐng)進(jìn)門,修行在個(gè)人?!钡珟煾狄欢ㄒ覍?duì),也就是前期的方向一定要明確,不然后期再努力也可能是“背道而馳”。那么,從新人入職到晉升的全過程,需要怎么帶團(tuán)隊(duì)呢? 一、讓士兵會(huì)打仗—輔導(dǎo) *1段:新兵入營(yíng)——讓他知道來干什么的 (三天左
百衲維遠(yuǎn):企業(yè)精細(xì)化管理的三大要點(diǎn)!
企業(yè)精細(xì)化管理要說到底好不好,真不是一兩句話就能說明白的,在不同背景、階段、性質(zhì)的公司下,企業(yè)管理有效的方法也有所不同,所以單靠精細(xì)化管理或者其他方法都是不太現(xiàn)實(shí)的,必須結(jié)合企業(yè)當(dāng)下的情況而定,才能收獲較好的效果。關(guān)于精細(xì)化管理,我們只能粗略介紹其3大要點(diǎn)。 一、精細(xì)化管理的概念 精細(xì)化管理是一種理念,一種文化。細(xì)是精細(xì)化的必經(jīng)的途徑,精是精細(xì)化渠成的結(jié)果。細(xì)不是目的,而是達(dá)到精的途徑,通過細(xì)達(dá)到
對(duì)于初入管理崗位的人來說,要想很好的管理好團(tuán)隊(duì),做好業(yè)績(jī),真不是一件容易的事情。一不留神從業(yè)績(jī)**的團(tuán)隊(duì)**,變成了一搜破船的修船匠,新晉管理者,到底該怎么做,才能快速上手,證明自己的**呢? 作為行業(yè)企業(yè)管理解決方案提供商,百衲維遠(yuǎn)的講師從歷來的各種案例中整理了一下內(nèi)容,新晉經(jīng)理較先要做的是,角色認(rèn)知上的轉(zhuǎn)變。角色是一種有意識(shí)的選擇,面對(duì)特定的問題,選擇了某個(gè)角色,就會(huì)產(chǎn)生對(duì)應(yīng)的想法和行動(dòng),從而
聯(lián)系人: 宋顯崗
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