什么是薪酬外包? 如何做到薪酬優(yōu)化

時間：2022-05-16

薪酬外包是指企業(yè)與第三方服務機構建立合作關系，服務薪酬部門的日常管理。薪酬外包服務內容：公司支付工資、個人所得稅、薪酬計算、薪酬支付、社會**公積金、個人所得稅計算申報等。

薪酬外包的服務步驟：

**，用人單位辦理相關勞動合同簽訂手續(xù)后，方可辦理工資支付業(yè)務。工資卡和存統(tǒng)一銀行制作，工資支付采用打卡方式。負責聯(lián)系銀行等金融機構，辦理工資卡丟失、補發(fā)等相關手續(xù)。

二是業(yè)務中工資獎懲的決定權由用人單位掌握。根據(jù)勞動合同的規(guī)定，結合本單位的考核方法，確定應支付的工資數(shù)量。原則上，工資業(yè)務每月支付一次。除工資、工資外，獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼補貼均確定為工資類別。

什么是薪酬外包？如何優(yōu)化薪酬？

薪酬外包的特點：客戶定制

工資結構和水平根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略和經(jīng)營特點確定。

二、及時嚴格按約定時間支付工資，可按與客戶的約定承擔延遲支付的相應責任。

三、準確、嚴格按照人員工資標準等約定條件計算，可以按照與客戶的約定承擔相應的責任。

四、根據(jù)客戶企業(yè)的文化特點和要求，設計人性化的工資支付載體。

什么是薪酬外包？如何優(yōu)化薪酬？

薪酬外包的優(yōu)點：

1、從日常瑣事中解決，公司人力資薪酬管理到部分事務外包，有利于擺脫日?，嵤?，從事較有**的工作。

2.確保第三方（非利害關系方）薪酬機密，薪酬機密信息泄露對內部員工的影響。

3.第三方應承擔轉移操作失敗的風險、薪酬管理失敗的風險（如計算和分配錯誤、泄漏等）。

4.引進外腦智慧，充分利用外部顧問的專業(yè)技術優(yōu)勢，從薪酬體系自我設計到薪酬設計外包。

提供各種正確可靠的服務。

1. 各類工資、財務、人事、福利報表；

2. 全國工資發(fā)放，個人所得稅申報繳納；

3. 通過多種方式傳遞工資單。

六、系統(tǒng)配置高效*特。

1. 靈活的工資組設置有效解決企業(yè)多套工資政策并存的問題。

2. 提供各種類型的工資分析表。

5. 所有工資均以加密格式存儲，以確保安全。

什么是薪酬外包? 如何做到薪酬優(yōu)化

企業(yè)薪酬管理面臨的問題：

1、如何在市場水平、企業(yè)預算等、績效體系、能力評價體系、市場水平、企業(yè)預算等條件下的薪酬結構和水平。

二、大規(guī)模處理、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計、薪酬成本計算、獎金計算、薪酬總額計算、納稅申報等。

3、跨地區(qū)薪酬管理、不同地區(qū)價格水平、社會**、稅收政策和定期調整的差異，往往成為企業(yè)拓展跨地區(qū)業(yè)務管理能力的瓶頸。

400-996-3561

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