人力資源外包,作為一種提高企業(yè)人才管理效率的形式逐漸流行,而且很受企業(yè)管理層和人力資源主管歡迎。
目前世界**的企業(yè)基本上都已經(jīng)把HRO作為企業(yè)發(fā)展的一個戰(zhàn)略來考慮,中國的很多大中企業(yè)也已經(jīng)接受了
HRO對企業(yè)的戰(zhàn)略意義。
外包內(nèi)容包括:業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)外包、薪酬外包、薪酬管理外包、福利外包、工資外包、社保、個稅、
人事外包、人才外包、培訓(xùn)外包、勞務(wù)派遣,績效考核等
適合外包的行業(yè)解析
統(tǒng)稱現(xiàn)代服務(wù)業(yè),劃分生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)、消費性服務(wù)業(yè)、公共性服務(wù)業(yè)和基礎(chǔ)性服務(wù)業(yè)4大類,比較熟知的有金融、物流、電子商務(wù)、電信服務(wù)、餐飲、旅游、電子政務(wù)、醫(yī)療、教育行業(yè)。
2.制造業(yè)詞條
詞條說明
美國的“海南島”,佛羅里達州,發(fā)達、繁榮,在沒有颶風(fēng)的日子,海水湛藍、陽光溫暖、沙灘細膩,人間天堂一般。 可被大西洋、墨西哥灣夾在中間,颶風(fēng)總是要來。上個月14日,佛州又一次遭遇颶風(fēng)襲擊,史上較強級別,狂風(fēng)大作,洪水滔天,仿佛世界末日。只是佛州厲兵秣馬多年,久經(jīng)考驗,雖有損失,終無大礙。 誰曾想到,僅僅事隔幾天,佛州又直觀了另一場重大“襲擊”,只不過遠在萬里之遙。 很多人知道佛州是**性的旅游勝
稅務(wù)總局明確2月已繳納有關(guān)費款企業(yè)將按規(guī)定退抵
?國家稅務(wù)總局副局長王陸進在20日舉行的**聯(lián)防聯(lián)控機制新聞發(fā)布會上表示,對有的企業(yè)2月份已繳社保費、醫(yī)保費,按規(guī)定進行退抵緩解企業(yè)經(jīng)營困難。?**應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情聯(lián)防聯(lián)控機制20日舉行階段性減免企業(yè)社保費、醫(yī)保費和緩繳住房公積金新聞發(fā)布會。王陸進在回答記者提問時表示,將同有關(guān)部門一起狠抓落實,確保企業(yè)在**時間實打?qū)嵉叵硎艿秸吆锰?。目前,全國?8個省份和3
?個體工商戶實際上都是從事一些小本買賣,收入不穩(wěn)定,生活壓力也非常大。家里的一個長輩,開一個小賣部,同時給酒店送貨,無冬無夏,晚上干到十一二點,掙的真是血汗錢。為了讓他們也有一份養(yǎng)老金,國家2000年前后出臺政策規(guī)定城鎮(zhèn)個體工商戶也可以參加社會保險,退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金。畢竟個體工商戶的錢每一分都是自己辛苦掙來的,怎樣繳才較劃算呢?養(yǎng)老保險繳費可以按較低基數(shù)繳納?對于無雇
招聘、績效、激勵、文化都做,HR**產(chǎn)出到底在哪?
較近我們接到了這樣一個問題:HR的**產(chǎn)出是績效嗎? 很多時候,HR很容易陷入這樣的誤區(qū)——人力資源部門是成本中心,怎么會有向業(yè)務(wù)部門那樣的利潤和**的**產(chǎn)出呢?其實這是一種錯誤的邏輯思維。 HR真是可以從成本中心轉(zhuǎn)為利潤中心,創(chuàng)造**嗎?我們先來看一個案例。 1?IBM的HR部門的**產(chǎn)出 IBM在90年代就開始做三支柱轉(zhuǎn)型,然而當(dāng)時的HR SVP Randy MacDonald
公司名: 山東邦孚人力資源科技服務(wù)有限公司
聯(lián)系人: 吳經(jīng)理
電 話: 0531-67867935
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