如何區(qū)分勞務(wù)派遣與人事，勞務(wù)派遣與人事怎么區(qū)分？

時間：2022-05-30作者：山東邦孚人力資源科技服務(wù)有限公司瀏覽：1216

表面上看，人事和勞務(wù)派遣涉及勞動者、用人單位及其第三方，人事和勞務(wù)派遣機構(gòu)需要向勞動者繳納社會保險費。在很多方面都有一定的相似性，那么如何區(qū)分勞務(wù)派遣和人事，如何區(qū)分勞務(wù)派遣和人事呢？

   

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       如何區(qū)分勞務(wù)派遣和人事，如何區(qū)分勞務(wù)派遣和人事？

   
   

       天津唯辯律師事務(wù)所孫雷律師回答：

   

       勞務(wù)派遣是一種現(xiàn)代勞動形式，勞務(wù)派遣產(chǎn)生的勞動關(guān)系是一種非典型的勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣沒有法律概念。在定義勞務(wù)派遣時，主要根據(jù)形式特點進行判斷。法律承認(rèn)勞務(wù)派遣單位的勞動主體身份。因此，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)，與勞動者簽訂書面勞動合同，建立直接勞動關(guān)系。與勞務(wù)派遣不同，勞動關(guān)系存在于實際勞動主體和勞動者之間。人事只提供服務(wù)，不與勞動者簽訂勞動合同。

   

       孫雷律師分析：天津唯辯律師事務(wù)所：

   

       人事的好處：

   

       人事制度的實施有利于實現(xiàn)人員檔案分離和人才社會化管理。對于用人單位，可以減少大量人事工作，解決人才引進、畢業(yè)生接收、職稱評審、人事檔案管理等問題； 對于各類人才，個人不再是單位所有，流動非常方便，權(quán)益得到有力**。

   

       常見的人事服務(wù)包括：

   

       1.員工錄用、調(diào)檔、退工、社保開戶變更、年檢、外來人員綜合保險；

   

       用人單位委托招聘派遣崗位所需人才；

   

       3.人才引進、居住證、就業(yè)證手續(xù)；

   

       4、辦理戶口**及檔案委托管理相關(guān)人事手續(xù)；

   

       5.提供規(guī)章制度設(shè)計、薪酬設(shè)計等各種商業(yè)保險、福利培訓(xùn)方案；

   

       六、提供人事政策、法規(guī)咨詢、勞動爭議調(diào)解等；

   

       調(diào)查員工滿意度，調(diào)查工資，制定崗位描述；

   

       8.人力資源規(guī)劃。


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• 詞條

  詞條說明

• 可以兩地同時交社保嗎？

  有不少人在外地打工，用人單位為其辦理了社保，然而，他們通常在老家也辦理了一份社保，但是，可以兩地同時交社保嗎？各地的社保政策是不一樣的，但是一般都不允許社保兩地繳納，這屬于“社保重復(fù)”。 那么，如果兩地同時交社保了，該怎么辦呢？ 根據(jù)人力資源和社會**部的文件規(guī)定，參保人在兩地以上同時存續(xù)基本養(yǎng)老保險關(guān)系或重復(fù)繳納基本養(yǎng)老保險費的，應(yīng)按照“先轉(zhuǎn)后清”的原則，由轉(zhuǎn)入地經(jīng)辦機構(gòu)負(fù)責(zé)按規(guī)定清理。 參保

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