2019年1月1日起由稅務(wù)部門(mén)統(tǒng)一征收各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和**劃轉(zhuǎn)的非稅收入,社保新政策即將來(lái)臨,幾點(diǎn)內(nèi)容和大家都息息相關(guān)。
征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)后,稅務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)社保費(fèi)的征收管理,但是社保政策的制定、參保擴(kuò)面、待遇發(fā)放等工作仍由社保部門(mén)負(fù)責(zé)。
社保改嫁稅務(wù)后,這6種人可以不交社保!
第一類:退休人員
按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,企業(yè)不用為那些已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的返聘人員繳納社保。
第二類:非獨(dú)立勞動(dòng)的兼職人員
而今很多人都在利用閑暇時(shí)間掙點(diǎn)外快,做個(gè)兼職。對(duì)于已經(jīng)有本職工作,且利用業(yè)余時(shí)間從事*二職業(yè)的兼職人員,其所歸屬的兼職公司*承擔(dān)社保的繳納。
第三類:勞動(dòng)派遣人員
很多大企業(yè)為了降低用工風(fēng)險(xiǎn),都在通過(guò)第三方人力資源公司雇傭員工。派遣人員由派遣公司繳納社保,實(shí)際用人的企業(yè)可以不用為這部分人員繳納社保。
第四類:實(shí)習(xí)生
通常來(lái)講,大學(xué)實(shí)習(xí)生與企業(yè)間并沒(méi)有因?yàn)楣ぷ鲗?shí)習(xí),形成嚴(yán)格意義上的勞動(dòng)關(guān)系。不論是由學(xué)校安排,還是個(gè)人聯(lián)系在某企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí),雙方并未形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,所以實(shí)習(xí)單位不需要為實(shí)習(xí)生繳納社保。
第五類:個(gè)體戶外包
將生產(chǎn)線上的員工,以組為單位成立個(gè)體工商戶,員工工資便成為了個(gè)體工商戶的利潤(rùn)。在這種情況下,個(gè)體工商戶享受的是一定限額的免稅政策,同時(shí)個(gè)體工商戶還可以給公司開(kāi)具發(fā)票,降低成本。
第六類:就是機(jī)器人
詞條
詞條說(shuō)明
個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)怎樣繳納社保劃算?教你這五種方法
個(gè)體工商戶實(shí)際上都是從事一些小本買(mǎi)賣,收入不穩(wěn)定,生活壓力也非常大。家里的一個(gè)長(zhǎng)輩,開(kāi)一個(gè)小賣部,同時(shí)給酒店送貨,無(wú)冬無(wú)夏,晚上干到十一二點(diǎn),掙的真是血汗錢(qián)。為了讓他們也有一份養(yǎng)老金,國(guó)家2000年前后出臺(tái)政策規(guī)定城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶也可以參加社會(huì)保險(xiǎn),退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金。畢竟個(gè)體工商戶的錢(qián)每一分都是自己辛苦掙來(lái)的,怎樣繳才較劃算呢?養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)可以按較低基數(shù)繳納?對(duì)于無(wú)雇工的個(gè)體工商
美國(guó)的“海南島”,佛羅里達(dá)州,發(fā)達(dá)、繁榮,在沒(méi)有颶風(fēng)的日子,海水湛藍(lán)、陽(yáng)光溫暖、沙灘細(xì)膩,人間天堂一般。 可被大西洋、墨西哥灣夾在中間,颶風(fēng)總是要來(lái)。上個(gè)月14日,佛州又一次遭遇颶風(fēng)襲擊,史上較強(qiáng)級(jí)別,狂風(fēng)大作,洪水滔天,仿佛世界末日。只是佛州厲兵秣馬多年,久經(jīng)考驗(yàn),雖有損失,終無(wú)大礙。 誰(shuí)曾想到,僅僅事隔幾天,佛州又直觀了另一場(chǎng)重大“襲擊”,只不過(guò)遠(yuǎn)在萬(wàn)里之遙。 很多人知道佛州是**性的旅游勝
【濟(jì)南工資代發(fā)】代發(fā)工資怎么申請(qǐng)
企業(yè)辦理銀行代發(fā)工資業(yè)務(wù)(可辦理網(wǎng)上自助代發(fā)功能):1、持公司的介紹信可以直接去銀行辦理;2、提供的資料:法人及經(jīng)辦人身份證、公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、工資單(**次需提供名單上的身份證復(fù)印件)名冊(cè)、預(yù)留印鑒章;3、與銀行柜臺(tái)簽一份代發(fā)工資的協(xié)議:建議在公司的基本戶辦理。銀行公對(duì)私代發(fā)收入:一般指銀行代公司發(fā)放的工資、獎(jiǎng)金、福利之類的。隨著銀行企業(yè)網(wǎng)上銀行系統(tǒng)功能的不斷升級(jí),企業(yè)網(wǎng)銀的功能已經(jīng)擴(kuò)展到支付結(jié)算、
【濟(jì)南薪酬外包】薪酬外包的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)
薪酬外包的特點(diǎn):客戶化定制一、根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)特點(diǎn)確定薪酬結(jié)構(gòu)及水平。二、及時(shí)嚴(yán)格按約定時(shí)間支付工資,可根據(jù)與客戶的約定承擔(dān)延遲支付的相應(yīng)責(zé)任。三、準(zhǔn)確嚴(yán)格按人員工資標(biāo)準(zhǔn)及其他約定條件計(jì)算,可根據(jù)與客戶的約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。四、根據(jù)客戶企業(yè)文化特點(diǎn)及要求,設(shè)計(jì)人性化的工資支付載體。薪酬外包的優(yōu)勢(shì):一、從日?,嵤轮小敖馓住保救肆Y源管理人員從公司薪酬管理統(tǒng)包統(tǒng)攬到部分事務(wù)外包,有利于從日常
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