人力資源公司及勞務(wù)公司代發(fā)工資問題

時間：2019-01-22作者：山東邦孚人力資源科技服務(wù)有限公司瀏覽：1464

現(xiàn)在有的公司的工資是外包的（即工資是由與公司簽訂合同的外部公司發(fā)放），如人力資源公司、人事代理公司、勞務(wù)公司等。

比如甲公司由于人事管理方面的原因，將工資、社保等外包給人力資源公司B,那么到底是甲公司代扣個人所得稅還是B公司扣個人所得稅呢？

由于勞動合同是和甲公司簽的，員工都是甲公司的員工，只是甲公司將工資社保等款項委托人力資源公司B公司來代發(fā)工資和社保等，根據(jù)國稅函發(fā)【1996】602號文*三條：扣繳義務(wù)人的認(rèn)定，按照個人所得稅法的規(guī)定，向個人支付所得的單位和個人為扣繳義務(wù)人。由于支付所得的單位和個人與**所得的人之間有多重支付的現(xiàn)象，有時難以確定扣繳義務(wù)人。為保證全國執(zhí)行的統(tǒng)一，現(xiàn)將認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定為：凡稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)定對所得的支付對象和支付數(shù)額有決定權(quán)的單位和個人，即為扣繳義務(wù)人。所以，甲公司為個人所得稅的扣繳義務(wù)人。

勞務(wù)公司派遣自己的員工外出工作，工資又是誰代扣個稅呢？注意：當(dāng)勞務(wù)公司收到甲公司款項時候是需要向甲開具發(fā)票的，且勞動合同是勞務(wù)公司自己和員工簽訂的，所以個人所得稅是勞務(wù)公司申報。

根據(jù)稅收征管法，如果公司把納稅人應(yīng)繳的個稅扣下來而沒有申報，那么會被稅務(wù)機(jī)關(guān)罰款0.5-5倍，如果公司直接將員工的個稅直接打給員工，申報公司屬于沒有履行法定的扣繳義務(wù)，那么是會被罰應(yīng)扣未扣款的0.5到3倍。

所以，不管是人力資源公司代發(fā)工資還是勞務(wù)派遣公司發(fā)工資，個人所得稅都是不能規(guī)避的。


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