齊魯網(wǎng)濟南4月28日訊 近日,不斷有一些企業(yè)離退休老年朋友向市、縣區(qū)社保經(jīng)辦機構(gòu)打電話咨詢今年是否需要到人社服務(wù)中心進行養(yǎng)老待遇領(lǐng)取資格認證?就此問題,記者咨詢了濟南市社會保險事業(yè)中心退休職工管理處負責(zé)人。
該負責(zé)人表示,濟南市從去年5月起,就按照國家人社部有關(guān)通知要求,取消了企業(yè)離退休人員養(yǎng)老待遇領(lǐng)取資格現(xiàn)場集中認證。
那么,取消現(xiàn)場集中認證是不是就不需要認證了呢?該負責(zé)人表示,養(yǎng)老待遇領(lǐng)取資格認證是防止冒領(lǐng)養(yǎng)老待遇,保證基金安全的一項重要工作,取消現(xiàn)場集中認證并不意味著不需要資格認證,而是通過轉(zhuǎn)變工作方式,由原來企業(yè)離退休人員到區(qū)縣社保經(jīng)辦機構(gòu)和街道人社服務(wù)中心現(xiàn)場集中認證轉(zhuǎn)為以社保經(jīng)辦機構(gòu)通過社保信息系統(tǒng),與公安等部門信息系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)進行“靜默式”數(shù)據(jù)比對為主的方式來進行資格認證。對在數(shù)據(jù)比對認證中發(fā)現(xiàn)問題的人員,社保經(jīng)辦機構(gòu)將暫停其養(yǎng)老待遇,待其完成資格認證后,再恢復(fù)并補發(fā)其養(yǎng)老待遇。
因此,對于絕大多數(shù)企業(yè)離退休人員來說,只要沒有收到社保經(jīng)辦機構(gòu)或管理單位要求進行認證的通知,就*到縣區(qū)社保服務(wù)大廳或街道人社服務(wù)中心進行資格認證。
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**條、 外包項目描述 1、甲方作為發(fā)包方,選擇乙方為其提供所需項目服務(wù),乙方同時做為甲方勞務(wù)項目的承包方。 2、甲方外包的勞務(wù)項目內(nèi)容: 短期臨時性用工。 3、乙方根據(jù)甲方的工作實際情況確定勞務(wù)工的數(shù)量,負責(zé)組織勞務(wù)人員到甲方提供的勞務(wù)場所從事相關(guān)勞務(wù)工作。 4、勞務(wù)人員初步確定為 人,如工作量、工作時間、人員數(shù)量,需要調(diào)整的,雙方另行協(xié)商。 5、雙方約定勞務(wù)費為按安裝強化地板面積核算,每平米
企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來。全身心的投入到企業(yè)經(jīng)營和市場開發(fā)中去。企業(yè)與代理公司簽訂人事委托代理協(xié)議,從而避免企業(yè)因勞動政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動爭議與勞動糾紛。有較強工作能力和豐富工作經(jīng)驗的專業(yè)工作人員提供專業(yè)服務(wù),使企業(yè)能較好的進入良性運作當中去。與**職能部門良好的溝通與協(xié)調(diào),為勞動者、企業(yè)、**架起溝通橋梁。推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復(fù)建設(shè)造成人力資源浪費的
人事代理是**人事部門所屬人才流動服務(wù)機構(gòu)接受單位和個人委托,依據(jù)國家有關(guān)人事政策和法規(guī),對其人事業(yè)務(wù)、人事檔案及相關(guān)事宜進行集中、規(guī)范、統(tǒng)一的社會化管理和系列服務(wù)。對畢業(yè)生而言,辦理人事代理的意義在于解決了兩方面的問題:一是戶口問題;二是合法權(quán)益問題,即畢業(yè)生不論在何種類型單位(包括私營、三資或民營企業(yè))工作,其應(yīng)有的社會、政治待遇和人事服務(wù)都得到**,例如:保留干部身份、轉(zhuǎn)正定級、工齡連續(xù)計算
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