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詞條說明
人資外包,簡稱HRO。主要是指用人企業(yè)把公司中的某一項(xiàng)或者多項(xiàng)人力資源工作外包給人力資源服務(wù)公司,以實(shí)現(xiàn)效率較大化,降低企業(yè)人力成本等。而勞務(wù)派遣則是勞動(dòng)力租賃、勞動(dòng)者派遣的另一種說法,主要是用人企業(yè)向相關(guān)勞務(wù)派遣公司支付一定的服務(wù)費(fèi)用,勞務(wù)派遣公司則向企業(yè)派出相對應(yīng)的勞動(dòng)者,而這些勞動(dòng)者是和勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)合同,與用人企業(yè)無任何勞動(dòng)協(xié)議的一種用工方式。 有什么好處呢? 一、人力資源管理效
美國的“海南島”,佛羅里達(dá)州,發(fā)達(dá)、繁榮,在沒有颶風(fēng)的日子,海水湛藍(lán)、陽光溫暖、沙灘細(xì)膩,人間天堂一般。 可被大西洋、墨西哥灣夾在中間,颶風(fēng)總是要來。上個(gè)月14日,佛州又一次遭遇颶風(fēng)襲擊,史上最強(qiáng)級(jí)別,狂風(fēng)大作,洪水滔天,仿佛世界末日。只是佛州厲兵秣馬多年,久經(jīng)考驗(yàn),雖有損失,終無大礙。 誰曾想到,僅僅事隔幾天,佛州又直觀了另一場重大“襲擊”,只不過遠(yuǎn)在萬里之遙。 很多人知道佛州是全球性的旅游勝
人事是接受用人單位委托,按照國家有關(guān)人事政策法規(guī),對企業(yè)人力資源業(yè)務(wù)實(shí)行集中、規(guī)范、統(tǒng)一的社會(huì)管理和專業(yè)、系統(tǒng)的服務(wù)。人事可以幫助企業(yè)提高運(yùn)營效率,降低勞動(dòng)力成本。就拿給員工繳納社保這事舉例。由于社會(huì)**支付程序復(fù)雜,將占用人力資源員工的時(shí)間和精力。如果這部分業(yè)務(wù)外包,也就是說,支付企業(yè)社會(huì)**,無疑會(huì)減少相關(guān)人員的工作時(shí)間,如果這部分時(shí)間投入如何招聘人才和人事規(guī)劃,將更有效地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。特來
【濟(jì)南工資代發(fā)】為什么越來越多的企業(yè)選擇工資代發(fā)?
因?yàn)樾劫Y代發(fā)有很多好處呀!其實(shí)企業(yè)選擇薪資代發(fā)是有原因的,現(xiàn)在不論是哪個(gè)行業(yè),競爭都十分巨大,而企業(yè)為了提高效率,通常會(huì)選擇薪資代發(fā),但真是要深究為什么要薪資代發(fā),主要還是因?yàn)樾劫Y代發(fā)的幾個(gè)好處,下面筆者就跟大家說說薪資代發(fā)的好處有哪些。1、為公司節(jié)約物力人力一般來說,不管公司的實(shí)力如何,員工人數(shù)如何,每個(gè)月都要進(jìn)行薪酬發(fā)放的工作,這樣不僅消耗人力,還消耗物力,而公司一旦選擇了薪資代發(fā),薪資發(fā)放的
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