個(gè)體工商戶實(shí)際上都是從事一些小本買賣,收入不穩(wěn)定,生活壓力也非常大。家里的一個(gè)長(zhǎng)輩,開(kāi)一個(gè)小賣部,同時(shí)給酒店送貨,無(wú)冬無(wú)夏,晚上干到十一二點(diǎn),掙的真是血汗錢。為了讓他們也有一份養(yǎng)老金,國(guó)家2000年前后出臺(tái)政策規(guī)定城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶也可以參加社會(huì)保險(xiǎn),退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金。畢竟個(gè)體工商戶的錢每一分都是自己辛苦掙來(lái)的,怎樣繳才較劃算呢
養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)可以按較低基數(shù)繳納
對(duì)于無(wú)雇工的個(gè)體工商戶,可以以靈活就業(yè)人員的方式參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。他們可以自由選擇繳費(fèi)基數(shù)。一般來(lái)講為了減輕負(fù)擔(dān)多數(shù)人是按60%較低基數(shù)繳納的。另外,因?yàn)?0%可以得到養(yǎng)老金上的照顧。按照養(yǎng)老金計(jì)算公式,現(xiàn)在參保繳費(fèi)產(chǎn)生的待遇主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分。兩者的計(jì)算公式是全國(guó)統(tǒng)一的.基礎(chǔ)養(yǎng)老金每繳費(fèi)一年,按照60%基礎(chǔ)繳費(fèi),可以領(lǐng)取0.8%的退休上年度社會(huì)平均工資的基礎(chǔ)養(yǎng)老金。如果我們按照**基數(shù)繳費(fèi),只能領(lǐng)取1%的退休上年度社會(huì)平均工資。如果按照300%,只能領(lǐng)取2%。由于300%基數(shù)是60%基數(shù)的五倍,如果社平工資不變的話,300%基數(shù)繳費(fèi)一年相當(dāng)于60%基數(shù)繳費(fèi)5年。但是產(chǎn)生的養(yǎng)老金是2%和4%的社平工資,很明顯60%基數(shù)繳費(fèi)性價(jià)比較高。
年輕時(shí)繳費(fèi)基數(shù)盡量繳的高些
**還說(shuō)按較低基數(shù)繳費(fèi),后面又說(shuō)要繳的高一些,不矛盾嗎?原因是這樣。年輕的時(shí)候體力充足、精力充沛,掙的錢較高一些,而且沒(méi)有兒女和父母養(yǎng)老這樣的壓力。盡管300%基數(shù)繳費(fèi)繳納錢數(shù)多一些,但是效率較高呀!同樣繳費(fèi)20年,300%基數(shù)繳費(fèi)退休待遇是40%的社會(huì)平均工資,而60%基數(shù)繳費(fèi)退休只有16%的社會(huì)平均工資。另外,個(gè)人賬戶養(yǎng)老金是完全按照繳費(fèi)基數(shù)的比例來(lái)確定高低的。300%繳費(fèi)產(chǎn)生的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金就是60%基數(shù)繳費(fèi)的5倍。
近年來(lái),我們的社會(huì)平均工資一直維持在8%~10%以上的增長(zhǎng)速度。這樣的增長(zhǎng)速度,遠(yuǎn)遠(yuǎn)**過(guò)人們的理財(cái)收益。比如說(shuō)2000年前后全國(guó)的社會(huì)平均工資才1000元上下,但是2020年很多地區(qū)已經(jīng)漲到了6000元。所以,對(duì)于基礎(chǔ)養(yǎng)老金跟社平工資相掛鉤,早期投資的時(shí)候投資的越高越劃算。
不要忘記享受繳費(fèi)優(yōu)惠待遇
我們?cè)趨⒈@U費(fèi)的時(shí)候,如果是個(gè)體工商戶,也是可以申請(qǐng)一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。不過(guò)具體的申請(qǐng)條件有要求的,比如說(shuō)某某時(shí)間以后注冊(cè)的個(gè)體工商戶。一般人都是可以領(lǐng)到一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼的,青島市可達(dá)1萬(wàn)元呢。對(duì)于年齡較大的個(gè)體工商戶或靈活就業(yè)人員,如果是女40歲以后、男50歲以后,可以認(rèn)定為就業(yè)困難人員。就業(yè)困難人員自己繳納社保,可以享受靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。較高可以補(bǔ)助個(gè)人繳費(fèi)部分的66%。青島市是較高500元每月,也能夠大大降低自己的參保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)。一般申請(qǐng)只可以享受三年,距離退休不足5年申請(qǐng),可以享受到退休為止。
不要繳費(fèi)到整年,盡量要多余一個(gè)月
養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇是多繳多得、長(zhǎng)繳多得,即使多繳一個(gè)月都會(huì)增加幾元的養(yǎng)老金。但是需要提醒大家的是,退休后退休人員的養(yǎng)老金并不是永恒不變的,而是根據(jù)社會(huì)工資的變化和物價(jià)變動(dòng)情況,年年進(jìn)行調(diào)整。每年的養(yǎng)老金調(diào)整都會(huì)分為定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、適當(dāng)傾斜三部分。掛鉤調(diào)整又分為按繳費(fèi)年限掛鉤和按養(yǎng)老金水平掛鉤,如果我們繳費(fèi)年限不足一年的,按一整年計(jì)算。就是說(shuō)15年零一個(gè)月的繳費(fèi)年限,實(shí)際計(jì)算的時(shí)候是按16年計(jì)算的,所以多繳一個(gè)月很劃算。
醫(yī)療保險(xiǎn)也有退休
很多人還以為養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)是一體的,實(shí)際上養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)退休是單獨(dú)的。養(yǎng)老保險(xiǎn)退休要求繳費(fèi)年限達(dá)到15年以上,而醫(yī)療保險(xiǎn)退休要求繳費(fèi)年限是按照各地規(guī)定執(zhí)行。杭州市是20年,北京、青島是女同志20年、男同志25年,重慶、南昌是女同志25年、男同志30年。青島市要求到達(dá)退休年齡,如果繳費(fèi)不足20年和25年的需要一次性補(bǔ)齊,要按照**基數(shù)補(bǔ)齊,這樣較費(fèi)錢。另外,青島市不允許單繳醫(yī)療保險(xiǎn),必須養(yǎng)老醫(yī)療一起繳。這種情況下較優(yōu)的選擇,就是按照60%基數(shù)繳費(fèi)至相應(yīng)年限。如果我們不想要職工醫(yī)保退休,建議早點(diǎn)決斷,直接參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)算了。兩者的繳費(fèi)相差近10倍呢。青島市2019年二檔繳費(fèi)只有355元,一檔是462元。但是靈活就業(yè)人員醫(yī)保較低繳費(fèi)檔次每月都達(dá)353元。所以,靈活就業(yè)人員也一定要做好醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)劃。這就是個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員自己繳納社保時(shí)的五大注意事項(xiàng),不知道你學(xué)到了什么沒(méi)有?
詞條
詞條說(shuō)明
選擇社保代理的好處:選擇社保機(jī)構(gòu)社保的好處有哪些?人人保小編對(duì)此進(jìn)行了下面的介紹,希望能有所幫助。1、對(duì)于中小企業(yè)及辦事機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō),社保賬戶開(kāi)設(shè)和社保繳納都是繁瑣的工作,因社保比例不定期調(diào)整、每年基數(shù)申報(bào)頻繁變更、社保繳納流程復(fù)雜瑣碎,容易出現(xiàn)漏繳、多繳或無(wú)法繳納的狀況,造成企業(yè)人事專員耗費(fèi)大量精力,有時(shí)甚至?xí)a(chǎn)生不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。而社保代理可幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解
【濟(jì)南工資代發(fā)】代發(fā)工資怎么申請(qǐng)
企業(yè)辦理銀行代發(fā)工資業(yè)務(wù)(可辦理網(wǎng)上自助代發(fā)功能):1、持公司的介紹信可以直接去銀行辦理;2、提供的資料:法人及經(jīng)辦人身份證、公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、工資單(**次需提供名單上的身份證復(fù)印件)名冊(cè)、預(yù)留印鑒章;3、與銀行柜臺(tái)簽一份代發(fā)工資的協(xié)議:建議在公司的基本戶辦理。銀行公對(duì)私代發(fā)收入:一般指銀行代公司發(fā)放的工資、獎(jiǎng)金、福利之類的。隨著銀行企業(yè)網(wǎng)上銀行系統(tǒng)功能的不斷升級(jí),企業(yè)網(wǎng)銀的功能已經(jīng)擴(kuò)展到支付結(jié)算、
山東邦孚人力資源科技服務(wù)有限公司堅(jiān)持專注人力資源服務(wù),總部設(shè)立在上海,成立至今秉著“大智興邦,大品傳芒”的企業(yè)文化先后為上萬(wàn)家企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù),已在業(yè)界贏得了良好的口碑。并且榮獲誠(chéng)信企業(yè)、**中介、服務(wù)外包重點(diǎn)培育單位等的授信和表彰。 公司對(duì)外服務(wù)范圍:“人才派遣、勞務(wù)外包、工資代發(fā)、薪酬外包、人事勞動(dòng)事務(wù)代理、職業(yè)培訓(xùn)、獵頭服務(wù)、企業(yè)管理咨詢、教育咨詢”等。目前與邦孚人力建立人事外包合
從稅收角度解讀:老板口中的“薪酬優(yōu)化”到底指什么?
老板:“較近一年感覺(jué)公司人工成本有些高,你們?nèi)耸虏孔鰝€(gè)方案,把咱們公司的薪酬優(yōu)化一下吧!” 此刻很多HR可能會(huì)想,公司歷年來(lái)的人工成本不都是這樣么?為什么突然要優(yōu)化?甚至可能還會(huì)吐槽老板兩句:“ 盡沒(méi)事找事做,不知道我的事情很多嘛?” 但如果你是一名具有敏銳的洞察力的HR,相信你已經(jīng)打開(kāi)電腦,看看這一年究竟發(fā)生了什么,再或是去探究究竟是什么原因讓你的老板能給你下達(dá) “ 優(yōu)化薪酬 ” 的 “ 指令
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