根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于辦理2019年度個人所得稅綜合所得匯算清繳事項的公告》,2020年3月1日至6月30日,納稅人要辦理2019年度個稅綜合所得匯算清繳?!豆妗?三條明確了需要辦理2019年度匯算的情形,分為退稅、補稅兩類。
那么,哪些人需要辦理年度匯算呢?以下這些可能的情形為你梳理好了↓
一類是預(yù)繳稅額**應(yīng)納稅額,需要申請退稅的納稅人。依法申請退稅是納稅人的權(quán)利。從充分**納稅人權(quán)益的角度出發(fā),只要納稅人因為平時扣除不足或未申報扣除等原因?qū)е露囝A(yù)繳了稅款,無論收入高低,無論退稅額多少,納稅人都可以申請退稅。實踐中有一些比較典型的情形,將產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生退稅,主要如下:1、2019年度綜合所得年收入額不足6萬元,但平時預(yù)繳過個人所得稅的;
例
某納稅人1月領(lǐng)取工資1萬元、個人繳付“三險一金”2000元,假設(shè)沒有專項附加扣除,預(yù)繳個稅90元;其他月份每月工資4000元,無須預(yù)繳個稅。全年看,因納稅人年收入額不足6萬元無須繳稅,因此預(yù)繳的90元稅款可以申請退還。
2、2019年度有符合享受條件的專項附加扣除,但預(yù)繳稅款時沒有申報扣除的;
例
某納稅人每月工資1萬元、個人繳付“三險一金”2000元,有兩個上小學(xué)的孩子,按規(guī)定可以每月享受2000元(全年24000元)的子女教育專項附加扣除。但因其在預(yù)繳環(huán)節(jié)未填報,使得計算個稅時未減除子女教育專項附加扣除,全年預(yù)繳個稅1080元。其在年度匯算時填報了相關(guān)信息后可補充扣除24000元,扣除后全年應(yīng)納個稅360元,按規(guī)定其可以申請退稅720元。
3、因年中就業(yè)、退職或者部分月份沒有收入等原因,減除費用6萬元、“三險一金”等專項扣除、子女教育等專項附加扣除、企業(yè)(職業(yè))年金以及商業(yè)健康保險、稅收遞延型養(yǎng)老保險等扣除不充分的;
例
某納稅人于2019年8月底退休,退休前每月工資1萬元、個人繳付“三險一金”2000元,退休后領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。假設(shè)沒有專項附加扣除,1-8月預(yù)繳個稅720元;后4個月基本養(yǎng)老金按規(guī)定免征個稅。全年看,該納稅人僅扣除了4萬元減除費用(8×5000元/月),未充分扣除6萬元減除費用。年度匯算足額扣除后,該納稅人可申請退稅600元。
4、沒有任職受雇單位,僅**勞務(wù)報酬、稿酬、特許權(quán)使用費所得,需要通過年度匯算辦理各種稅前扣除的;
5、納稅人**勞務(wù)報酬、稿酬、特許權(quán)使用費所得,年度中間適用的預(yù)扣率**全年綜合所得年適用稅率的;
例
某納稅人每月固定一處**勞務(wù)報酬1萬元,適用20%預(yù)扣率后預(yù)繳個稅1600元,全年19200元;全年算賬,全年勞務(wù)報酬12萬元,減除6萬元費用(不考慮其他扣除)后,適用3%的綜合所得稅率,全年應(yīng)納稅款1080元。因此,可申請18120元退稅。
6、預(yù)繳稅款時,未申報享受或者未足額享受綜合所得稅收優(yōu)惠的,如殘疾人減征個人所得稅優(yōu)惠等;
7、有符合條件的公益慈善事業(yè)捐贈支出,但預(yù)繳稅款時未辦理扣除的等等。
另一類是預(yù)繳稅額小于應(yīng)納稅額,應(yīng)當(dāng)補稅的納稅人。依法補稅是納稅人的義務(wù)。從有利于納稅人的角度出發(fā),**對2019年度匯算補稅作出了例外性規(guī)定,即只有綜合所得年收入**過12萬元且年度匯算補稅金額在400元以上的納稅人,才需要辦理年度匯算并補稅。有一些常見情形,將導(dǎo)致年度匯算時需要或可能需要補稅,主要如下:
1、在兩個以上單位任職受雇并領(lǐng)取工資薪金,預(yù)繳稅款時重復(fù)扣除了基本減除費用(5000元/月);
2、除工資薪金外,納稅人還有勞務(wù)報酬、稿酬、特許權(quán)使用費所得,各項綜合所得的收入加總后,導(dǎo)致適用綜合所得年稅率**預(yù)扣率等。
詞條
詞條說明
5月1日起社保費率正式下調(diào),有望減負3000億!對你有啥影響?來看六問六答
5月1日起,城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例要降至16%,社保繳費基數(shù)也要調(diào)整!怎么降?能受益多少?可為企業(yè)減負多少? 《降低社會保險費率綜合方案》日前已由**辦公廳印發(fā),將于5月1日正式實施,今年有望為企業(yè)減負3000多億元。這事關(guān)每個人的切身利益,本次降低社保費率,各類用人單位均可受益。 一問:社會保險費率怎么降? 據(jù)人社部相關(guān)負責(zé)人告訴記者,《方案》的總體考慮是,統(tǒng)籌考慮降低社會保險費率
一員工不多,但仍需處理一些人事問題。剛剛成立,單獨成立人事部門的成本很高,來說真的不劃算。此時,我們需要人事服務(wù)?,F(xiàn)在如雨后春筍般涌現(xiàn),競爭激烈。企業(yè)較擔(dān)心是否可靠。讓我們簡要了解什么是人事代?一、什么是人事?人事是一種人力資源外包形式,是由專業(yè)第三方根據(jù)需要外包一項或多項人力資源管理工作或職能。人事是我國人事體制改革的產(chǎn)物。人事部較早于1995年開始實施,主的人力資源成本。簡單地說,它是將單位人
1997年,調(diào)查研究表明,**財富**企業(yè)通過人事外包而使其勞工成本削減了25%-30%。在美國,出現(xiàn)了各種各樣的“臨時雇員”公司和專業(yè)的PEO(Professional Employer Organization)公司,這些公司為客戶公司承擔(dān)有關(guān)工資、福利、員工檔案、招聘、錄用、培訓(xùn)等管理工作并提供相關(guān)報告等,是為企業(yè)提供人事方面服務(wù)的專門機構(gòu)。英法等國新近出現(xiàn)的快速人員服務(wù)公司,也是專為企
一、勞動者與代理商(外派)組織法律行為不一樣。職工與勞務(wù)派遣單位的關(guān)聯(lián)與中介機構(gòu)的關(guān)聯(lián)不一致。在勞務(wù)派遣全過程中,勞動者與外派單位中間是勞務(wù)關(guān)系,勞動者是和勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同書的,受勞動合同法的更改和標(biāo)準(zhǔn);而在人事代理中,勞動者與人事代理中介服務(wù)相互關(guān)系則要深入分析,若人事代理組織為勞動者給予人事檔案管理乃至代交社保社保,則在勞動者與人事代理組織中間是授權(quán)委托關(guān)聯(lián),受物權(quán)法及其民事法律關(guān)系標(biāo)
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