詞條
詞條說(shuō)明
要說(shuō)當(dāng)下社會(huì)較熱門(mén)的話題里有哪些,剩男剩女現(xiàn)象和企業(yè)招人難的現(xiàn)象**能排上**位。 曾經(jīng)剩男的我有些脫單心得,而從事HR工作的我,對(duì)于如何破解招人難,也有一些思考和實(shí)踐。今天將其整理成文,供讀者和聽(tīng)眾朋友們參考,希望能對(duì)各位有幫助! 一、脫單難的幾組數(shù)據(jù): 截至2016年,中國(guó)大陸20-49歲的男性比同等年齡段的女性多出1338萬(wàn)。同年,未婚人口總數(shù)(包括男性與女性)為2.18億;其中,未婚男性
招聘、績(jī)效、激勵(lì)、文化都做,HR**產(chǎn)出到底在哪?
較近我們接到了這樣一個(gè)問(wèn)題:HR的**產(chǎn)出是績(jī)效嗎? 很多時(shí)候,HR很容易陷入這樣的誤區(qū)——人力資源部門(mén)是成本中心,怎么會(huì)有向業(yè)務(wù)部門(mén)那樣的利潤(rùn)和**的**產(chǎn)出呢?其實(shí)這是一種錯(cuò)誤的邏輯思維。 HR真是可以從成本中心轉(zhuǎn)為利潤(rùn)中心,創(chuàng)造**嗎?我們先來(lái)看一個(gè)案例。 1?IBM的HR部門(mén)的**產(chǎn)出 IBM在90年代就開(kāi)始做三支柱轉(zhuǎn)型,然而當(dāng)時(shí)的HR SVP Randy MacDonald
5月1日起社保費(fèi)率正式下調(diào),有望減負(fù)3000億!對(duì)你有啥影響?來(lái)看六問(wèn)六答
5月1日起,城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例要降至16%,社保繳費(fèi)基數(shù)也要調(diào)整!怎么降?能受益多少?可為企業(yè)減負(fù)多少? 《降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率綜合方案》日前已由**辦公廳印發(fā),將于5月1日正式實(shí)施,今年有望為企業(yè)減負(fù)3000多億元。這事關(guān)每個(gè)人的切身利益,本次降低社保費(fèi)率,各類(lèi)用人單位均可受益。 一問(wèn):社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率怎么降? 據(jù)人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者,《方案》的總體考慮是,統(tǒng)籌考慮降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率
濟(jì)南薪酬外包的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)
濟(jì)南薪酬外包的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)簡(jiǎn)單的來(lái)講,薪酬外包就是工資外包。指企業(yè)與其外部服務(wù)承包商建立伙伴關(guān)系,由外部人員負(fù)責(zé)薪酬部門(mén)的日常管理。薪酬外包具體內(nèi)容:用人單位在完成相關(guān)勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)之后,方可辦理?yè)Q發(fā)工資業(yè)務(wù),工資卡和存折由外包公司統(tǒng)一銀行制作,工資卡通過(guò)打卡支付。外包公司負(fù)責(zé)與其他金融機(jī)構(gòu)聯(lián)系,辦理工資卡丟失或者補(bǔ)發(fā)等相關(guān)手續(xù)。代理業(yè)務(wù)中薪酬獎(jiǎng)懲決定權(quán)掌握在用人單位手中。根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定,結(jié)合單
公司名: 山東邦孚人力資源科技服務(wù)有限公司
聯(lián)系人: 吳經(jīng)理
電 話: 0531-67867935
手 機(jī): 400-996-3561
微 信: 400-996-3561
地 址: 山東濟(jì)南歷下區(qū)人力資源產(chǎn)業(yè)園燕山大廈517
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網(wǎng) 址: shandongbangmang.cn.b2b168.com
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