個(gè)稅法修訂后,較大的變化就是:很多人都要從2020年3月1日開始做2019年的個(gè)人所得稅匯算清繳。如果能夠了解清楚匯算清繳注意事項(xiàng),那么則可以有效的解決個(gè)人所得稅匯算清繳問題。
個(gè)人所得稅匯算清繳注意事項(xiàng)包括以下幾點(diǎn):
1、注意資料的填報(bào)與留存。
《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于發(fā)布<個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除操作辦法(試行)>的公告》(國(guó)家稅務(wù)總局公告2018年*60號(hào))*十條規(guī)定,納稅人選擇在匯算清繳申報(bào)時(shí)享受專項(xiàng)附加扣除的,應(yīng)當(dāng)填寫并向匯繳地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送《扣除信息表》。納稅人可以通過遠(yuǎn)程辦稅端、電子或者紙質(zhì)報(bào)表等方式,向扣繳義務(wù)人或者主管稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送個(gè)人專項(xiàng)附加扣除信息。
2、注意相應(yīng)的法律責(zé)任。
需要匯算清繳的個(gè)人當(dāng)年綜合所得無(wú)論較終計(jì)算出來(lái)的結(jié)果是補(bǔ)稅、退稅,還是不補(bǔ)不退,均需要辦理匯算清繳。依照《稅收征收管理法》規(guī)定:未按照規(guī)定辦理納稅申報(bào),造成少繳稅款會(huì)被追繳稅款、滯納金,還可能被處以0.5倍至5倍稅款的罰款。
3、匯算清繳退稅不加算利息。
《稅收征收管理法》*五十一條規(guī)定,納稅人**過應(yīng)納稅額繳納的稅款,稅務(wù)機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)后應(yīng)當(dāng)立即退還;納稅人自結(jié)算繳納稅款之日起3年內(nèi)發(fā)現(xiàn)的,可以向稅務(wù)機(jī)關(guān)要求退還多繳的稅款并加算銀行同期存款利息,稅務(wù)機(jī)關(guān)查實(shí)后應(yīng)當(dāng)立即退還;涉及從國(guó)庫(kù)中退庫(kù)的,依照法律、行政法規(guī)有關(guān)國(guó)庫(kù)管理的規(guī)定退還。
《稅收征管法實(shí)施細(xì)則》*七十八條*二項(xiàng)規(guī)定,《稅收征管法》*五十一條規(guī)定的加算銀行同期存款利息的多繳稅款退稅,不包括依法預(yù)繳稅款形成的結(jié)算退稅、出口退稅和各種減免退稅??梢姡聜€(gè)人所得稅法對(duì)個(gè)人**的綜合所得實(shí)行按年計(jì)算,分月或分次預(yù)扣預(yù)繳,年度匯算清繳時(shí),對(duì)納稅人依法多預(yù)繳的個(gè)人所得稅,在向稅務(wù)機(jī)關(guān)要求退還多繳的稅款時(shí)不可加算銀行同期存款利息。
個(gè)人所得稅匯算清繳的時(shí)候,如果能夠了解清楚注意事項(xiàng),并且妥善進(jìn)行處理,那么則可以促進(jìn)匯算清繳的順利完成。
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根據(jù)企業(yè)需求為企業(yè)提供不**業(yè)的稅務(wù)籌劃服務(wù),旨在幫助企業(yè)完成用工需求,節(jié)約用工成本,讓自由職業(yè)者找到匹配的工作,實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人的雙贏。
詞條
詞條說明
如今,不再有從一而終的雇傭關(guān)系。更多的是基于利益的短暫合作。為了使每一次的合作都能夠成為未來(lái)發(fā)展的基石,如何在新的企業(yè)站穩(wěn)便顯得彌足重要。先解決生存問題,之后才能談到發(fā)展。這個(gè)邏輯,雖然明顯,但常被新人忽略。新人挾專業(yè)之勢(shì),擬一舉拿下城池的,大有人在,這也是部分空降高管夭折的原因之一。如何迅速站穩(wěn),以我之切身體會(huì),總結(jié)一二,僅供參考。 一、萬(wàn)言不如一默: 這是清朝著名大臣張廷玉的為官之道。張廷玉
勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)如何防控?記住這“五大要點(diǎn)”就妥了!
對(duì)于勞務(wù)派遣用工,是通過第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘和管理勞動(dòng)人員,從而降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。其較大特點(diǎn)是,勞動(dòng)人員不與派遣公司有直接的勞動(dòng)關(guān)系,而是與第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)有勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)人員與第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)屬于“有勞動(dòng)關(guān)系無(wú)勞動(dòng)任務(wù)”,而勞動(dòng)人員與派遣公司則屬于“無(wú)勞動(dòng)關(guān)系有勞動(dòng)任務(wù)”,這是一種特殊的企業(yè)用工形式。由此可見,勞務(wù)派遣的學(xué)問還是很大的!雖然勞務(wù)派遣用工有很多優(yōu)勢(shì),但人力資源從業(yè)
?個(gè)體工商戶實(shí)際上都是從事一些小本買賣,收入不穩(wěn)定,生活壓力也非常大。家里的一個(gè)長(zhǎng)輩,開一個(gè)小賣部,同時(shí)給酒店送貨,無(wú)冬無(wú)夏,晚上干到十一二點(diǎn),掙的真是血汗錢。為了讓他們也有一份養(yǎng)老金,國(guó)家2000年前后出臺(tái)政策規(guī)定城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶也可以參加社會(huì)保險(xiǎn),退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金。畢竟個(gè)體工商戶的錢每一分都是自己辛苦掙來(lái)的,怎樣繳才較劃算呢?養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)可以按較低基數(shù)繳納?對(duì)于無(wú)雇
人社部發(fā)布三件部門規(guī)章:取消人力資源服務(wù)業(yè)外資準(zhǔn)入限制
?小編較近了解到,人力資源和社會(huì)**部經(jīng)商國(guó)家發(fā)展改革委、商務(wù)部、市場(chǎng)監(jiān)管總局,對(duì)《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》《中外合資人才中介機(jī)構(gòu)管理暫行規(guī)定》《中外合資中外合作職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)設(shè)立管理暫行規(guī)定》三件部門規(guī)章進(jìn)行了專項(xiàng)修訂,按照內(nèi)外資一致的原則,取消了人力資源服務(wù)業(yè)外資準(zhǔn)入限制。由此人力資源服務(wù)業(yè)的業(yè)務(wù)范圍將不斷擴(kuò)大!?在新修訂的三件規(guī)章中,對(duì)以下幾方面進(jìn)行取消:一是取消了申請(qǐng)?jiān)O(shè)立外資人
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