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時(shí)間：2020-02-26作者：山東求是達(dá)明企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司瀏覽：106

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 人才盤(pán)點(diǎn)與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

  ? ? ? ?人才盤(pán)點(diǎn)（talent review）這個(gè)詞是通用電氣（GE）發(fā)明的，較近十幾年在國(guó)內(nèi)逐漸發(fā)展起來(lái)，尤其是近十年間，許多快速發(fā)展的公司認(rèn)識(shí)到人才盤(pán)點(diǎn)的重要性，在不斷的踐行、應(yīng)用、總結(jié)中，逐漸發(fā)展、豐富了人才盤(pán)點(diǎn)的內(nèi)涵。? ? ? ?從微觀角度來(lái)說(shuō)，人才盤(pán)點(diǎn)一般可以包括員工的技能水平、知識(shí)水平、經(jīng)驗(yàn)水平、績(jī)

• 求是達(dá)明第20期公益講堂—《戰(zhàn)略導(dǎo)向的績(jī)效管理》圓滿(mǎn)落幕

  2021年7月24日，受山東省企業(yè)管理咨詢(xún)協(xié)會(huì)委托，山東求是達(dá)明企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司承辦的*20期公益講堂——《戰(zhàn)略導(dǎo)向的績(jī)效管理》在山東省輕工集體企業(yè)聯(lián)社8樓會(huì)議室如期舉行；疫情防控需要，本次公益講堂僅開(kāi)放了20個(gè)名額。雖然正值中伏、天氣炎熱，但依然沒(méi)有阻擋企業(yè)家們學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的腳步；不到14點(diǎn)，大家都已經(jīng)陸續(xù)落座！ 本次公益講堂邀請(qǐng)的主講嘉賓是山東省民營(yíng)企業(yè)省直*、績(jī)效薪酬設(shè)計(jì)*、山東大學(xué)MB

• 員工的薪酬激勵(lì)還有效嗎?

  ? ? ? ?隨著員工群體越來(lái)越年輕化，90后、95后甚至00后開(kāi)始進(jìn)入職場(chǎng)并逐漸成為公司業(yè)務(wù)骨干，很多企業(yè)覺(jué)得薪酬對(duì)員工的影響度越來(lái)越小了。作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者越來(lái)越迷惑，難道薪酬激勵(lì)的效力將越來(lái)越低嗎？那應(yīng)該如何激勵(lì)這些新生代員工呢？? ? ? ?首先我們來(lái)看薪酬是怎么來(lái)的？薪酬較初是作為勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的補(bǔ)償。較初的經(jīng)濟(jì)

• 《年終人才盤(pán)點(diǎn)與薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)》 ——求是達(dá)明第22期公益講堂圓滿(mǎn)結(jié)束

  2021年12月18日，受工信廳委托，山東專(zhuān)精特新企業(yè)賦能服務(wù)聯(lián)盟會(huì)長(zhǎng)單位——求是達(dá)明咨詢(xún)，聯(lián)合濟(jì)南基金大廈、正企通、燕園企業(yè)家俱樂(lè)部，共同舉辦【年終人才盤(pán)點(diǎn)與薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)】公益講堂。疫情防控需要，本次公益講堂僅邀請(qǐng)20家企業(yè)；雖然天氣寒冷，但依然沒(méi)有阻擋企業(yè)家和管理者學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的腳步,不到14點(diǎn)，就已經(jīng)高朋滿(mǎn)座！ 本次公益講堂邀請(qǐng)的主講嘉賓是求是達(dá)明咨詢(xún)總經(jīng)理、績(jī)效薪酬機(jī)制設(shè)計(jì)*、山東省工信廳