求是達明董乃鋒老師受邀到臨清企聯(lián)做“嚴(yán)冬期企業(yè)人才策略”精彩分享

時間：2024-04-12作者：山東求是達明企業(yè)管理咨詢有限公司瀏覽：137

       11月12日上午，臨清企聯(lián)聯(lián)合求是達明咨詢公司共同舉辦的“*2場助企紓困*咨詢會暨嚴(yán)冬期企業(yè)人才策略研討會”，在臨清市產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)工作室如期召開。出席本次活動的有臨清企聯(lián)副會長田書芹、姚桂林、杜來才、楊繼剛，常務(wù)理事王寶山，非公中心副主任于華，以及來自中冶銀河紙業(yè)、鴻基集團、邦弘中創(chuàng)、宇捷軸承、金源天澤、九派通電機、新華保險、鵬程輪胎等企業(yè)的負(fù)責(zé)人和臨清經(jīng)濟工商聯(lián)組委員代表；會議由杜來才主持。

       活動伊始，山東省專精特新企業(yè)賦能服務(wù)聯(lián)盟特聘*、山東省工業(yè)和信息化廳入庫*、山東省管理咨詢協(xié)會副會長董乃鋒受邀做“嚴(yán)冬期企業(yè)的人才策略”的精彩分享。董老師首先結(jié)合國內(nèi)外形勢，講到與戰(zhàn)爭已經(jīng)帶來**經(jīng)濟大衰退，當(dāng)下企業(yè)一定要從追求規(guī)模到利潤與現(xiàn)金流、要從整體思考去過濾不合適人員。那我們到底需要什么樣的人才？一要做二維評價，既看重業(yè)績又關(guān)注文化；二要統(tǒng)籌好目標(biāo)與現(xiàn)狀，因為沒有好樹會結(jié)壞果子；三要堅持長期主義，做好經(jīng)營型人才的培養(yǎng)。越是嚴(yán)冬時期、越要凝聚人心；越是艱難時刻、越要善待人才。我們不僅要探索戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、激勵轉(zhuǎn)向，較要去嘗試三次分配、共創(chuàng)共享。

       近兩個小時的分享、滿滿全是干貨；這也引起了與會人員的回應(yīng)與共鳴，紛紛表示深受啟發(fā)、獲益良多。姚桂林、楊繼剛、徐振霞、于華、張偉、史凱、朱紅旭分別代表臨清企聯(lián)、臨清經(jīng)濟工商聯(lián)組、非公企業(yè)紓困服務(wù)站駐站*和參會企業(yè)，就企業(yè)在當(dāng)前形勢下如何應(yīng)對人才管理挑戰(zhàn)、如何以人力資源管理的突破來推進企業(yè)管理的綜合提升進行發(fā)言。

再次感謝臨清企聯(lián)各位**、各位理事對本次活動的的大力支持，求是達明咨詢公司將“繼續(xù)努力 不忘公益”，為企業(yè)的破局增長提供強有力的支撐、為推動臨清經(jīng)濟發(fā)展做出新的貢獻！





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• 詞條

  詞條說明

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