團(tuán)隊(duì)打造之企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要素-正睿咨詢

時(shí)間：2022-04-26作者：廣州正睿企業(yè)管理咨詢有限公司瀏覽：212

正睿咨詢觀點(diǎn)：衡量企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要素，我們首先有必要弄清個(gè)體、群體、團(tuán)隊(duì)、組織和高效組織的概念、特征和區(qū)別。首先必須說明的是，我們這里所說的個(gè)體、群體、團(tuán)隊(duì)、組織和高效組織是從管理的視角去探討的。

個(gè)體就是單個(gè)人。

群體是指在共同目標(biāo)的基礎(chǔ)上，由兩個(gè)以上的人所組成的相互依存、相互作用的集合體。

團(tuán)隊(duì)是指一種為了實(shí)現(xiàn)某一目標(biāo)而由相互協(xié)作的個(gè)體所組成的正式群體。是由員工和管理層組成的一個(gè)共同體，它合理利用每一個(gè)成員的知識(shí)和技能協(xié)同工作，解決問題，達(dá)到共同的目標(biāo)。團(tuán)隊(duì)的構(gòu)成要素總結(jié)為5P，分別為目標(biāo)、人、定位、權(quán)限、計(jì)劃。團(tuán)隊(duì)和群體有著根本性的一些區(qū)別，群體可以向團(tuán)隊(duì)過渡。一般根據(jù)團(tuán)隊(duì)存在的目的和擁有自主權(quán)的大小將團(tuán)隊(duì)分為三種類型：問題解決型團(tuán)隊(duì)、自我管理型團(tuán)隊(duì)、多功能型團(tuán)隊(duì)。

組織就是指人們?yōu)橹鴮?shí)現(xiàn)一定的目標(biāo)，互相協(xié)作結(jié)合而成的集體或團(tuán)體，如黨團(tuán)組織、工會(huì)組織、企業(yè)、軍事組織等等。狹義的組織專門指人群而言，運(yùn)用于社會(huì)管理之中。在現(xiàn)代社會(huì)生活中，人們已普遍認(rèn)識(shí)到組織是人們按照一定的目的、任務(wù)和形式編制起來的社會(huì)集團(tuán)，組織不僅是社會(huì)的細(xì)胞、社會(huì)的基本單元，而且可以說是社會(huì)的基礎(chǔ)。

高效組織是組織發(fā)展的高形態(tài)，管理的高目標(biāo)就是要打造一個(gè)高效組織。高效組織必然是一個(gè)人人自我管理、自我經(jīng)營的組織。

接下來，我們對(duì)個(gè)體、群體、團(tuán)隊(duì)、組織和高效組織的優(yōu)劣勢等方面加以區(qū)別和介紹：

個(gè)體是獨(dú)立的存在，個(gè)體比較自由，個(gè)體**、創(chuàng)造性、能量的較大發(fā)揮，往往才是集體能量的較大發(fā)揮。

群體僅僅是個(gè)體在量上的集合，群體的成員的特點(diǎn)是有共同的目標(biāo)，成員對(duì)群體有認(rèn)同感和歸屬感，群體內(nèi)有結(jié)構(gòu)，有共同的**觀等。群體的劣勢是如果群體成員過于參差不齊，他們彼此之間就難以和諧地相互作用，因而抑制了生產(chǎn)效率的提高；與此相反，如果群體成員過于整齊劃一，聽不到不同意見，或有意見也不說，這樣群體的智慧就很難充分發(fā)揮。因此在群體的管理過程中，管理者應(yīng)當(dāng)懂得，為完成某一任務(wù)或達(dá)到某一目的從事組織工作時(shí)，必須注意尋求你所組成的工作群體中，對(duì)于這種工作可能會(huì)有的那種較適當(dāng)?shù)耐|(zhì)成員與異質(zhì)成員對(duì)比的平衡。管理人員要注意研究工作群體成員的素質(zhì)結(jié)構(gòu)及其作用。

團(tuán)隊(duì)是指一種為了實(shí)現(xiàn)某一目標(biāo)而由相互協(xié)作的個(gè)體所組成的正式群體。是由員工和管理層組成的一個(gè)共同體，它合理利用每一個(gè)成員的知識(shí)和技能協(xié)同工作，解決問題，達(dá)到共同的目標(biāo)。相對(duì)群體而言，團(tuán)隊(duì)是提合，是質(zhì)的提升。

組織按照一定的目的、任務(wù)和系統(tǒng)加以結(jié)合，也指所結(jié)合的集體。高效組織的基本特點(diǎn)是高度的合作、信任、共贏。

衡量高效組織的標(biāo)準(zhǔn)是“兩高一低”法則，就是用較低的成本、較高的效率產(chǎn)生較高的**。

理解了個(gè)體、群體、團(tuán)隊(duì)、組織和高效組織的特點(diǎn)后，我們?cè)賮砜雌髽I(yè)發(fā)展的歷程。我們認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展遵循一般的規(guī)律，大體經(jīng)歷三階段。企業(yè)發(fā)展的一個(gè)階段是靠老板的個(gè)人能力，企業(yè)發(fā)展的*二階段是靠團(tuán)隊(duì)能力，企業(yè)發(fā)展到*三階段是靠組織能力。

在企業(yè)創(chuàng)立的早期，主要是老板個(gè)人發(fā)揮作用，老板的角色、職務(wù)、工作等都是不明確的多重的，老板可能既拉訂單，又設(shè)計(jì)產(chǎn)品并進(jìn)行生產(chǎn)等。可以這么說，在企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)始階段，企業(yè)的發(fā)展主要靠老板一個(gè)人。這個(gè)時(shí)候的企業(yè)很不規(guī)范，相當(dāng)于家庭作坊，企業(yè)這個(gè)時(shí)候往往是家族式企業(yè)或老鄉(xiāng)式企業(yè)，企業(yè)的管理傾向于家族式管理或人情化管理。這個(gè)階段的企業(yè)內(nèi)的凝聚力較高，能夠共度時(shí)艱，甚至當(dāng)老板的資金緊張時(shí)，員工能夠愿意拿工資支持老板。這個(gè)時(shí)候的員工對(duì)老板的認(rèn)同度很高，老板身先士卒，本身也是很好的表率和榜樣。

當(dāng)企業(yè)具備了一定的規(guī)模，也就是在市場中已經(jīng)站穩(wěn)腳跟，企業(yè)的發(fā)展就進(jìn)入了*二階段，這時(shí)企業(yè)的成績是靠老板帶領(lǐng)一批**團(tuán)隊(duì)打造出來的。當(dāng)企業(yè)發(fā)展到*二階段，就面臨著企業(yè)的規(guī)范化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化等問題，這些問題的不解決，企業(yè)就很*走下坡路，要么會(huì)“餓死”要么會(huì)“撐死”等。這個(gè)時(shí)候的企業(yè)是很*出問題的，危機(jī)四伏，在創(chuàng)始階段因?yàn)槠髽I(yè)的盤子比較小，船小好調(diào)頭，但當(dāng)企業(yè)發(fā)展到*二階段就到了關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。

要想從*二階段過渡到*三階段，必須解決組織的問題。打造高效組織就顯得迫在眉睫。企業(yè)一旦進(jìn)入*三階段的軌道，企業(yè)的發(fā)展就進(jìn)入了相對(duì)穩(wěn)定期，至少是內(nèi)部的骨酷算是發(fā)達(dá)了，抵抗市場風(fēng)險(xiǎn)的能力也提高了。當(dāng)然，企業(yè)的發(fā)展每個(gè)階段都不容易，但是企業(yè)從大到強(qiáng)比企業(yè)由小到大的發(fā)展相對(duì)*一些。因?yàn)榇笃髽I(yè)的資源、資金、人才、市場、品牌等都相對(duì)豐裕，可是中小企業(yè)的基礎(chǔ)薄弱，一切都非常有限，這些都制約了企業(yè)的發(fā)展。所以，現(xiàn)在的中小企業(yè)的生存風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較大。并且，誰都知道大企業(yè)如何發(fā)展，但沒有人告訴一家企業(yè)如何從小做大。我們正睿企業(yè)管理研究所一直是主要專注于中小企業(yè)的研究和實(shí)踐，積累了大量的案例和管理經(jīng)驗(yàn)。從這些案例和經(jīng)驗(yàn)中，我們得出一個(gè)結(jié)論：在勞動(dòng)關(guān)系上，企業(yè)要想做大必須變雇傭?yàn)楹献?，企業(yè)要把每一個(gè)人看成是合作者。








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  正睿咨詢觀點(diǎn)：衡量企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要素，我們首先有必要弄清個(gè)體、群體、團(tuán)隊(duì)、組織和高效組織的概念、特征和區(qū)別。首先必須說明的是，我們這里所說的個(gè)體、群體、團(tuán)隊(duì)、組織和高效組織是從管理的視角去探討的。個(gè)體就是單個(gè)人。群體是指在共同目標(biāo)的基礎(chǔ)上，由兩個(gè)以上的人所組成的相互依存、相互作用的集合體。團(tuán)隊(duì)是指一種為了實(shí)現(xiàn)某一目標(biāo)而由相互協(xié)作的個(gè)體所組成的正式群體。是由員工和管理層組成的一個(gè)共同體，它合理利用每

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  人力資源管理咨詢--員工個(gè)體素質(zhì)的構(gòu)成：（1）年齡。員工勞動(dòng)效率的高低與他們的年齡存在一定的依存關(guān)系。這是因?yàn)槿说闹橇腕w力狀況受到年齡的限制，隨著年齡的增長，人的體力和智力也有一個(gè)增長、穩(wěn)定和衰減的過程。一般來說，30歲左右的員工在正常的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，工作效率較高。企業(yè)各類員工過于老化或低齡化都會(huì)對(duì)生產(chǎn)效率產(chǎn)生不利的影響。企業(yè)應(yīng)根據(jù)崗位、工種的特點(diǎn)，合理規(guī)定員工年齡的適合范圍。?

• 質(zhì)量影響公司的生存和發(fā)展

  質(zhì)量對(duì)公司的影響是多方面的：如從生產(chǎn)力、盈利能力、客戶滿意度和品牌美譽(yù)度。此外，質(zhì)量還影響到公司的整體運(yùn)營成本。注重質(zhì)量有助于保持公司在所有領(lǐng)域的實(shí)力。?1. 影響公司的生產(chǎn)力 質(zhì)量差會(huì)使公司在生產(chǎn)力問題上付出代價(jià)。如果一個(gè)公司使用低質(zhì)量的零件，設(shè)備就會(huì)出現(xiàn)故障。低質(zhì)量的零件會(huì)導(dǎo)致機(jī)械故障，以及工作放緩甚至停工，進(jìn)而提高我們的制造成本。?2.?影響公司的盈利能力 質(zhì)

• 制定人力資源管理制度的基本要求-正睿企業(yè)管理咨詢

  （1）從企業(yè)具體情況出發(fā)。制定制度規(guī)范，要從企業(yè)組織實(shí)際出發(fā)。根據(jù)本企業(yè)業(yè)務(wù)特點(diǎn)、技術(shù)類型、管理協(xié)調(diào)的需要，充分反映企業(yè)組織活動(dòng)中的規(guī)律性；體現(xiàn)企業(yè)特點(diǎn)，保證制度規(guī)范具有可行性、實(shí)用性，切忌不切合實(shí)際。?（2）滿足企業(yè)的實(shí)際需要。1）制度規(guī)范的制定要從需要出發(fā)，不是為制定制度而制定。企業(yè)的實(shí)際需要是決定各種制度規(guī)范制定的標(biāo)準(zhǔn)，制定不必要的制度規(guī)范，反而會(huì)擾亂組織的正常活動(dòng)。2）在有些非正